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Un futuro con mejor calidad
de vida
Con propuestas para el sector emprendedor juvenil; ser
jóvenes les abre las puertas de programas dedicados a la incorporación a
diferentes ámbitos laborales, como de representación.
Y nuestro sector conocido como “adulto mayor”, ¿qué propuestas les espera? Por eso en el siguiente artículo, veremos las diferentes herramientas y propuestas para un futuro con mejor calidad de vida.
Un de ellas se encuentra en la herramienta outplacement: aplicada
por muchas empresas enfocadas a la responsabilidad social, aún más si son sus
trabajadores, aquellos que mantuvieron
vínculos laborales por más de 20 años (Una muestra aproximada del tiempo
laboral) y que ahora la empresa quiere recompensar esos años de servicio
fomentando el desarrollo emprendedor de estos trabajadores que están a 5 o 10
años de dejar la empresa.
Capacitación para
inversión de nuevos proyectos, Una de las empresas que ha sabido fomentar
entre sus trabajadores el proyecto del negocio propio es PROCEGUR, sin necesidad
de renunciar a su puesto de trabajo, el trabajador lleva capacitaciones y charlas
solventadas por la empresa. Por ejemplo como emprender pequeños negocios desde
casa y con el apoyo de la familia, con cursos de elaboración de productos de
fácil acceso como: repostería en casa, ventas de camisetas etc. Donde no solo
el empleado recibirá información y asesoramiento, sino también los miembros de
la familia que estén involucrados; como la conyugue o los hijos mayores.
Asesoramiento de
inversión para la hora de la liquidación, Llegado el momento la encrucijada es, en que invertir los beneficios recibidos
por los años de servicio para que den
resultados a futuro. Que mejor que recibir una asesoría en el rubro que sea más
fácil invertir, dependiendo de las habilidades, costos y respuesta de mercado.
Créditos para
inversión de capital con garantía sobre la liquidación, Anteriormente una
de las garantías para adquirir un préstamo personal era el beneficio de las
CTS, pero sin contar con el riesgo que ocasionaba la disponibilidad inmediata
de estas cuentas (antes de la ley que inhabilita la disposición de estas ctas)
comenzaron a reportar un alto índice de margen negativo, por lo que muchos
bancos retiraron esta servicio de su línea de productos.
En el caso de la liquidación se tendría en cuenta el tiempo
de servicios; y por lo que sería un
convenio entre empresa y banco. Así el trabajador antes de los 5 años de fecha
establecida para jubilarse, el trabajador ya pueda acceder a un capital de
trabajo. Lo que ayudara a que llegada la hora de tener que dejar la empresa el
trabajador cuente con una herramienta de trabajo, ya formalizada y no esperar a
tener resultados de si invertir en un negocio sea dable o no.
¿Cuál sería el
respaldo a este tipo de crédito? al recurrir a un incumplimiento de pago
asignado, el banco puede acceder a la retención de estas ctas siempre cuando
haya un contrato de promedio, indicando el periodo de regulación de tales
pagos.
El sector público cada vez intenta tener un incremento de
personal nuevo, sin medir la disposición que se tiene sobre el personal
nombrado que puede pasar años en el mismo puesto laboral. La idea es empezar
también a proponer incentivos sobre el personal antiguo, si después de 30 a 40
años de pertenecer a la institución y sin ninguna variación en su modalidad de
trabajo, para ellos tiene la opción de la jubilación adelantada. Ya habiendo
cumplido con 30 años de aportación a más, se puede solicitar ya habiendo cumplido
los 55 años de edad para los hombres; en el caso de la mujer contando con 25
años de aporte y cumplido 50 años también puede acceder a este beneficio. En
estos casos el incentivo para un retiro adelantado, debe ser atrayente y que
ofrezca al trabajador poder proyectar una vejez de calidad en conjunto con su tranquilidad.