Un futuro con mejor calidad de vida

¡¡¡Porque Menú Económico esta de Cumpleaños, celebramos contigo!!!

Un futuro con mejor calidad de vida

Con propuestas para el sector emprendedor juvenil; ser jóvenes les abre las puertas de programas dedicados a la incorporación a diferentes ámbitos laborales, como de representación.

Y nuestro sector conocido como “adulto mayor”, ¿qué propuestas les espera? Por eso en el siguiente artículo, veremos las diferentes herramientas y propuestas para un futuro con mejor calidad de vida.

Un de ellas se encuentra en la herramienta outplacement: aplicada por muchas empresas enfocadas a la responsabilidad social, aún más si son sus trabajadores, aquellos  que mantuvieron vínculos laborales por más de 20 años (Una muestra aproximada del tiempo laboral) y que ahora la empresa quiere recompensar esos años de servicio fomentando el desarrollo emprendedor de estos trabajadores que están a 5 o 10 años de dejar la empresa.

Capacitación para inversión de nuevos proyectos, Una de las empresas que ha sabido fomentar entre sus trabajadores el proyecto del negocio propio es PROCEGUR, sin necesidad de renunciar a su puesto de trabajo, el trabajador lleva capacitaciones y charlas solventadas por la empresa. Por ejemplo como emprender pequeños negocios desde casa y con el apoyo de la familia, con cursos de elaboración de productos de fácil acceso como: repostería en casa, ventas de camisetas etc. Donde no solo el empleado recibirá información y asesoramiento, sino también los miembros de la familia que estén involucrados; como la conyugue o los hijos mayores.

Asesoramiento de inversión para la hora de la  liquidación, Llegado el momento  la encrucijada  es, en que invertir los beneficios recibidos por los años de servicio  para que den resultados a futuro. Que mejor que recibir una asesoría en el rubro que sea más fácil invertir, dependiendo de las habilidades, costos y respuesta de mercado.

Créditos para inversión de capital con garantía sobre la liquidación, Anteriormente una de las garantías para adquirir un préstamo personal era el beneficio de las CTS, pero sin contar con el riesgo que ocasionaba la disponibilidad inmediata de estas cuentas (antes de la ley que inhabilita la disposición de estas ctas) comenzaron a reportar un alto índice de margen negativo, por lo que muchos bancos retiraron esta servicio de su línea de productos.

En el caso de la liquidación se tendría en cuenta el tiempo de servicios; y  por lo que sería un convenio entre empresa y banco. Así el trabajador antes de los 5 años de fecha establecida para jubilarse, el trabajador ya pueda acceder a un capital de trabajo. Lo que ayudara a que llegada la hora de tener que dejar la empresa el trabajador cuente con una herramienta de trabajo, ya formalizada y no esperar a tener resultados de si invertir en un negocio sea dable o no.

¿Cuál sería el respaldo a este tipo de crédito? al recurrir a un incumplimiento de pago asignado, el banco puede acceder a la retención de estas ctas siempre cuando haya un contrato de promedio, indicando el periodo de regulación de tales pagos.

El sector público cada vez intenta tener un incremento de personal nuevo, sin medir la disposición que se tiene sobre el personal nombrado que puede pasar años en el mismo puesto laboral. La idea es empezar también a proponer incentivos sobre el personal antiguo, si después de 30 a 40 años de pertenecer a la institución y sin ninguna variación en su modalidad de trabajo, para ellos tiene la opción de la jubilación adelantada. Ya habiendo cumplido con 30 años de aportación a más, se puede solicitar ya habiendo cumplido los 55 años de edad para los hombres; en el caso de la mujer contando con 25 años de aporte y cumplido 50 años también puede acceder a este beneficio. En estos casos el incentivo para un retiro adelantado, debe ser atrayente y que ofrezca al trabajador poder proyectar una vejez de calidad en conjunto con su  tranquilidad.